Mitarbeitergewinnung am Niederrhein: planbar neue Fachkräfte.
Metall, Kunststoff, Logistik und Textil prägen den Niederrhein — dazu die offene Grenze zu den Niederlanden. Wer hier sucht, konkurriert auch mit Arbeitgebern jenseits der Grenze.
Der Arbeitsmarkt am Niederrhein
Viel Produktion, viel Logistik, offene Grenze. Das verändert die Spielregeln — drei Punkte entscheiden.
- Starke Produktions- und Logistikdichte — gewerbliche Fachkräfte sind hier besonders umkämpft.
- Grenznähe zu den Niederlanden: Arbeitskräfte pendeln in beide Richtungen, auch aus Ihrem Einzugsgebiet weg.
- Weite Fläche zwischen Kleve und Neuss — eine pauschale Kampagne verbrennt Budget, ein sauberer Radius nicht.
Betriebe in diesen Städten betreuen wir
- Krefeld
- Mönchengladbach
- Neuss
- Viersen
- Kleve
- Wesel
- Moers
- Geldern
- Grevenbroich
- Willich
Ihr Betrieb sitzt in einer kleineren Gemeinde? Kein Problem — wir steuern die Kampagne auf Ihren tatsächlichen Einzugsradius, nicht auf Stadtgrenzen.
Was ist MidasOS?
Damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen: MidasOS ist das System hinter Ihrer Kampagne. Es verbindet Anzeige, Bewerberseite und Bewerberverwaltung an einem Ort — Sie sehen jederzeit, was Ihr Geld bringt.
Kampagne & Creatives
Videos und Anzeigen aus Ihrem Betrieb — Ihre Halle, Ihre Leute — ausgesteuert auf Ihre Region und Ihre Zielgruppe.
Bewerber-Landingpage
Eine Seite, die auf Bewerbung optimiert ist, nicht auf Hochglanz. Mobil zuerst, weil sich dort beworben wird.
Vorqualifizierung
Bewerber beantworten die entscheidenden Fragen, bevor sie bei Ihnen landen: Qualifikation, Führerschein, Verfügbarkeit.
Dashboard in Echtzeit
Jeder Bewerber, jede Kennzahl, jeder ausgegebene Euro an einem Ort. Kein Monatsreport, auf den Sie warten müssen.
Sie müssen nichts installieren — Zugang und Einweisung bekommen Sie von uns. Der erste Schritt ist die kostenlose Potenzialanalyse: ein Gespräch, kein Vertrag.
Häufige Fragen aus der Region
30 Minuten, die zeigen, ob sich ein eigener Bewerberkanal für Ihren Betrieb rechnet.
Wir schauen uns Ihre offenen Stellen an, prüfen den Markt in Ihrer Region und geben eine ehrliche Einschätzung — auch wenn die lautet, dass wir nicht der richtige Partner sind.