Mitarbeitergewinnung in Düsseldorf und im Kreis Mettmann: planbar neue Fachkräfte.
Unser eigener Standort liegt in Velbert — diese Region kennen wir nicht aus Statistiken, sondern aus Betriebsbesuchen. Das produzierende Gewerbe sitzt hier im Umland: Ratingen, Hilden, Erkrath, Langenfeld.
Ihre Stelle ist nicht unattraktiv. Sie ist nur unsichtbar.
Die Fachkraft, die Sie suchen, sucht keinen Job. Sie hat einen. Sie liest keine Stellenanzeigen — aber sie scrollt jeden Abend durch Instagram. Genau dort entscheidet sich, ob sie von Ihnen erfährt.
So läuft Personalsuche heute bei den meisten Betrieben
- Stellenanzeige schalten und hoffen — erreicht nur die, die aktiv suchen.
- Personalvermittler kassiert ein Monatsgehalt pro Einstellung, wieder und wieder.
- Die guten Leute kommen über Empfehlung — aber eben nur, wenn gerade jemand jemanden kennt.
- Kein Bewerber weiß, wie es bei Ihnen in der Halle wirklich aussieht.
- Wenn jemand kündigt, fängt die Suche bei null an — unter Zeitdruck.
So läuft es mit einem eigenen Bewerberkanal
- Sie erreichen auch die, die gerade gar nicht suchen — die mit dem Job, den sie satt haben.
- Fester Monatsbeitrag statt Provision pro Kopf. Die zweite Einstellung kostet nichts extra.
- Bewerbungen kommen laufend rein, nicht nur wenn Sie gerade suchen.
- Echte Videos aus Ihrem Betrieb zeigen, mit wem man arbeiten würde — vor dem ersten Gespräch.
- Sie bauen einen Kanal auf, der Ihnen gehört — nicht ein Inserat, das nach 30 Tagen abläuft.
Der Unterschied ist kein größeres Budget. Der Unterschied ist ein System, das jeden Monat gleich läuft.
Der Arbeitsmarkt in Düsseldorf und im Kreis Mettmann
Kaufkräftige Region, hohes Gehaltsniveau, produzierendes Gewerbe im Umland. Drei Punkte entscheiden über Ihre Personalsuche.
- Unser eigener Standort liegt in Velbert — diese Region kennen wir aus Betriebsbesuchen, nicht aus Statistiken.
- Hohes Gehaltsniveau in Düsseldorf: Wer nicht über Geld gewinnt, muss über Arbeitsbedingungen und Perspektive überzeugen.
- Velbert und Heiligenhaus sind das Zentrum der Schloss- und Beschlägeindustrie — hier konkurrieren Spezialisten um Spezialisten.
Betriebe in diesen Städten betreuen wir
- Düsseldorf
- Mettmann
- Velbert
- Ratingen
- Hilden
- Langenfeld
- Erkrath
- Haan
- Heiligenhaus
- Monheim am Rhein
- Wülfrath
Das ist unsere Heimatregion — wir kommen zu Ihnen in den Betrieb, drehen vor Ort und stimmen persönlich ab.
Betriebe, die aufgehört haben zu hoffen.
Keine Hochrechnungen, keine Branchendurchschnitte. Das sind Zahlen aus laufenden Kampagnen von Betrieben wie Ihrem.
Zahlen aus einer konkreten Kundenkampagne. Ergebnisse schwanken je nach Beruf, Region und Betrieb — was bei Ihnen realistisch ist, sagen wir Ihnen in der Potenzialanalyse.
Das sagen Betriebe aus der Region
PLATZHALTER — echtes Kundenzitat hier einsetzen.
PLATZHALTER — echtes Kundenzitat hier einsetzen.
Was ist MidasOS?
Damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen: MidasOS ist das System hinter Ihrer Kampagne. Es verbindet Anzeige, Bewerberseite und Bewerberverwaltung an einem Ort — Sie sehen jederzeit, was Ihr Geld bringt.
Kampagne & Creatives
Videos und Anzeigen aus Ihrem Betrieb — Ihre Halle, Ihre Leute — ausgesteuert auf Ihre Region und Ihre Zielgruppe.
Bewerber-Landingpage
Eine Seite, die auf Bewerbung optimiert ist, nicht auf Hochglanz. Mobil zuerst, weil sich dort beworben wird.
Vorqualifizierung
Bewerber beantworten die entscheidenden Fragen, bevor sie bei Ihnen landen: Qualifikation, Führerschein, Verfügbarkeit.
Dashboard in Echtzeit
Jeder Bewerber, jede Kennzahl, jeder ausgegebene Euro an einem Ort. Kein Monatsreport, auf den Sie warten müssen.
Sie müssen nichts installieren — Zugang und Einweisung bekommen Sie von uns. Der erste Schritt ist die kostenlose Potenzialanalyse: ein Gespräch, kein Vertrag.
In drei Schritten von der ersten Frage zur ersten Bewerbung.
- 1
Potenzialanalyse
30 Minuten · kostenlos30 Minuten am Telefon oder bei Ihnen im Betrieb. Wir schauen uns Ihre offenen Stellen an, prüfen den Markt in Ihrem Einzugsgebiet und sagen Ihnen ehrlich, was realistisch ist — auch wenn die Antwort lautet, dass Sie uns nicht brauchen.
- 2
Dreh & Aufbau
ca. 2 Wochen · ein halber Tag Ihrer ZeitWir kommen in Ihren Betrieb, drehen mit Ihren Leuten und bauen Kampagne, Bewerberseite und Dashboard auf. Ihr Aufwand: ein halber Tag für den Dreh, danach nichts mehr.
- 3
Kampagne läuft
laufend · fester MonatsbeitragBewerbungen laufen vorqualifiziert in Ihr Dashboard. Sie führen Gespräche, wir optimieren die Kampagne weiter. Jeden Monat sehen Sie schwarz auf weiß, was Ihr Geld gebracht hat.
Damit wir uns die Zeit nicht gegenseitig stehlen
- Sie sind ein technischer, produzierender oder handwerklicher Betrieb in NRW.
- Sie haben laufend Bedarf — nicht eine einzelne Stelle alle drei Jahre.
- Sie können Bewerber innerhalb weniger Tage zurückrufen.
- Sie wollen einen Kanal aufbauen, der Ihnen gehört.
- Sie suchen genau eine Stelle und danach nie wieder.
- Bewerbungen bleiben bei Ihnen zwei Wochen liegen — dann ist der Bewerber weg, egal wie gut die Kampagne läuft.
- Sie wollen Bewerber auf Provision und ohne Vorleistung.
- Niemand im Betrieb will vor die Kamera — ohne echte Gesichter funktioniert es nicht.
30 Minuten. Danach wissen Sie, ob sich ein eigener Bewerberkanal für Ihren Betrieb rechnet.
Kein Pitch, kein PDF-Versand. Wir schauen uns Ihre offenen Stellen an, prüfen den Markt in Ihrem Einzugsgebiet und geben eine ehrliche Einschätzung — auch wenn die lautet, dass Sie uns nicht brauchen.
- Einschätzung, wie viele Bewerbungen in Ihrem Einzugsgebiet realistisch sind
- Konkrete Zahl, was ein eigener Bewerberkanal bei Ihnen kostet
- Klare Ansage, wenn wir nicht der richtige Partner sind
Häufige Fragen aus der Region
30 Minuten, die zeigen, ob sich ein eigener Bewerberkanal für Ihren Betrieb rechnet.
Wir schauen uns Ihre offenen Stellen an, prüfen den Markt in Ihrer Region und geben eine ehrliche Einschätzung — auch wenn die lautet, dass wir nicht der richtige Partner sind.