Mitarbeitergewinnung in der Metropole Ruhr: planbar neue Fachkräfte.
Vom Duisburger Hafen bis nach Unna konkurrieren tausende Betriebe auf engstem Raum um dieselben gewerblichen Fachkräfte. Wer nur inseriert, steht hinten an. Wir bauen Ihnen einen eigenen Bewerberkanal — Kampagne, Landingpage und CRM aus einer Hand.
Der Arbeitsmarkt im Revier
Dichte Betriebslandschaft, viele große Arbeitgeber, kaum freie Fachkräfte. Drei Dinge entscheiden, ob Sie überhaupt wahrgenommen werden.
- Hohe Betriebsdichte auf kleiner Fläche — Sie konkurrieren nicht nur mit Ihrer Stadt, sondern mit dem halben Revier.
- Große Arbeitgeber prägen die Wahrnehmung; mittelständische Betriebe gehen im Stellenportal schlicht unter.
- Kurze Wege und dichter Nahverkehr: Ihr realistischer Einzugsradius ist größer, als die meisten Betriebe ausspielen.
Betriebe in diesen Städten betreuen wir
- Dortmund
- Essen
- Duisburg
- Bochum
- Gelsenkirchen
- Oberhausen
- Mülheim an der Ruhr
- Hagen
- Herne
- Bottrop
- Recklinghausen
- Witten
- Lünen
- Unna
Ihr Betrieb sitzt woanders im Revier? Wir steuern die Kampagne auf Ihren tatsächlichen Einzugsradius — nicht auf Stadtgrenzen.
Was ist MidasOS?
Damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen: MidasOS ist das System hinter Ihrer Kampagne. Es verbindet Anzeige, Bewerberseite und Bewerberverwaltung an einem Ort — Sie sehen jederzeit, was Ihr Geld bringt.
Kampagne & Creatives
Videos und Anzeigen aus Ihrem Betrieb — Ihre Halle, Ihre Leute — ausgesteuert auf Ihre Region und Ihre Zielgruppe.
Bewerber-Landingpage
Eine Seite, die auf Bewerbung optimiert ist, nicht auf Hochglanz. Mobil zuerst, weil sich dort beworben wird.
Vorqualifizierung
Bewerber beantworten die entscheidenden Fragen, bevor sie bei Ihnen landen: Qualifikation, Führerschein, Verfügbarkeit.
Dashboard in Echtzeit
Jeder Bewerber, jede Kennzahl, jeder ausgegebene Euro an einem Ort. Kein Monatsreport, auf den Sie warten müssen.
Sie müssen nichts installieren — Zugang und Einweisung bekommen Sie von uns. Der erste Schritt ist die kostenlose Potenzialanalyse: ein Gespräch, kein Vertrag.
Häufige Fragen aus der Region
30 Minuten, die zeigen, ob sich ein eigener Bewerberkanal für Ihren Betrieb rechnet.
Wir schauen uns Ihre offenen Stellen an, prüfen den Markt in Ihrer Region und geben eine ehrliche Einschätzung — auch wenn die lautet, dass wir nicht der richtige Partner sind.