Wenn Recruiting zum Dauerstress wird, braucht es einen neuen Ansatz.
Kaum Bewerber – der Arbeitsmarkt ist leer.
Traditionelle Kanäle erreichen die Menschen nicht mehr.
Der Wettbewerb gewinnt die Bewerber — bevor sie überhaupt bei Ihnen ankommen.
Wer heute Mitarbeiter gewinnen will, braucht Systeme – nicht Zufall.
1. Reichweite & Aufmerksamkeit
Die richtigen Kandidaten dort erreichen, wo sie täglich aktiv sind.
2. Vorqualifizierung
Nicht mehr sichten. Sondern vorfiltern.
3. Bewerbungsprozess
Einfach. Schnell. Mobilfähig.
4. Steuerung & Transparenz
HR weiß jederzeit, was passiert.
5. Skalierung
Was funktioniert, wird ausgebaut.
Was unser Recruiting-System ausmacht:
Kreative Performance-Ads, die Aufmerksamkeit erzwingen
Wir holen Kandidaten dort ab, wo sie wirklich sind – im Alltag, auf Social Media.
Hochkonvertierende Bewerbungsfunnels
Bewerber werden vorqualifiziert, geführt und ohne Hürden zum Abschluss gebracht.
Präzises Targeting
Wir erreichen genau die Menschen, die passen – auch die, die nicht aktiv suchen.
Datenbasierte Optimierung
Nichts bleibt dem Zufall überlassen. Wir testen, optimieren und skalieren kontinuierlich.
Transparente KPI-Reportings
Volle Kontrolle über Zahlen, Kosten, Qualität und Fortschritt.
Das Ergebnis:
Mehr Bewerber. Bessere Qualität. Schnellere Besetzungen.
Und geringere Kosten pro Einstellung.
Ergebnisse aus der Praxis
R.A.D Sicherheit GmbH
Für die R.A.D Sicherheit GmbH haben wir eine zielgerichtete Social-Recruiting-Kampagne zur Besetzung offener Stellen im Bereich Objektschutz umgesetzt. Durch eine klare Ansprache der Zielgruppe, regionale Aussteuerung und einen einfachen Bewerbungsprozess konnten innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Bewerber gewonnen werden.
Die Kampagne wurde laufend analysiert und optimiert, um Streuverluste zu minimieren und die Bewerberqualität kontinuierlich zu steigern.
Ingenieurbüro Laudi
Das Ingenieurbüro Laudi GmbH stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte im technischen Bereich zu gewinnen. Mithilfe datenbasierter Social-Recruiting-Kampagnen auf Meta-Plattformen konnten wir eine hohe Reichweite bei relevanten Kandidaten erzielen.
Durch gezielte Optimierungen im Anzeigenaufbau und im Bewerberfunnel entstand ein konstanter Bewerberstrom mit hoher Passgenauigkeit – auch für anspruchsvolle technische Positionen.
Wenn Sie sich hier wiederfinden, ist Social Recruiting für Sie ein sinnvoller nächster Schritt.
Unternehmen, die offene Stellen schneller besetzen wollen
Betriebe, deren Teams am Limit arbeiten
Firmen die nicht genug Mitarbeiter über Jobbörsen gewinnen.
Unternehmen, die Fachkräfte brauchen
Firmen, die Nachwuchs, Quereinsteiger oder Fachpersonal suchen
Positionen, die wir regelmäßig erfolgreich besetzen.
Drei Schritte zu Ihrer Kampagne
Beratungstermin
Umsetzungstermin
Onboarding & Live-Schaltung
Planbare Bewerber beginnen mit einer klaren Entscheidung.
Lassen Sie uns gemeinsam die nächsten offenen Stellen schneller, smarter und zuverlässiger besetzen.
Recruiting FAQ
Innerhalb von 48–72 Stunden — dank standardisiertem Onboarding.
Oft innerhalb von 5–10 Tagen durch datengetriebene Testphasen.
Ja. Vom Handwerk bis zur Pflege, vom Office bis zur Industrie. Unsere Systeme funktionieren und skalieren in jeder Branche und bei jeder Unternehmensgröße.
Jobbörsen warten auf Bewerber — wir holen sie aktiv ab.
Empfehlung: 20 – 40 € täglich. Wir passen es an Ihre Ziele an.
Minimal. Wir übernehmen Creatives, Funnel, Kampagnen, Optimierung & Reporting.
Sie geben nur Freigaben und führen Interviews – den Rest erledigen wir.