Zwei Probleme bremsen Wachstum: fehlende Bewerber und leere Vertriebspipelines.

Wir lösen beides mit bewährten Systemen für Social Recruiting und Social Sales – für Unternehmen, die jetzt handeln müssen.

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Unsere Netzwerke & Partner

Diese Unternehmen standen vor genau zwei Problemen:
zu wenige Bewerber oder zu wenige Neukunden.
Heute arbeiten sie mit unseren planbaren Systemen.

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erfolgreich geschaltete Kampagnen

0

Länder

0

Tage bis erste Ergebnisse

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Jahre Erfahrung

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Was blockiert Wachstum bei Ihnen?

Unternehmen verlieren heute Wachstum aus zwei Gründen. Finden Sie heraus, welche davon für Sie relevant sind.

Fehlende
Bewerber

Stellen bleiben unbesetzt
Bewerbungen kommen unqualifiziert oder gar nicht
Klassische Kanäle sind leer

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Leere
Vertriebspipeline

Zu wenige Anfragen
Schwache Leadqualität
Keine planbare Pipeline

Mehr Informationen

So funktionieren unsere Wachstumssysteme

Unabhängig davon, ob es um Mitarbeiter oder Neukunden geht – unsere Systeme folgen immer derselben Logik: klar, messbar, skalierbar.

Über gezielte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Social Media und Google erreichen wir genau die richtigen Zielgruppen. Alle Kampagnen werden kontinuierlich ausgewertet, um echte Zahlen statt Bauchgefühl zu nutzen. Auf Basis dieser Daten optimieren wir Anzeigen, Zielgruppen und Inhalte laufend. So steigern wir Schritt für Schritt die Qualität und Effizienz der Kampagnen.

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Ein Ziel. Zwei Systeme. Planbares Wachstum — im Recruiting und im Vertrieb.

Fehlende Bewerber lösen

Wenn Stellen unbesetzt bleiben und klassische Kanäle versagen.
Lösung: Social Recruiting

kontinuierlicher Bewerberzufluss
klare Vorqualifizierung
volle Transparenz bis zur Einstellung

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Vertrieb planbar auslasten

Wenn Anfragen fehlen oder die Pipeline unzuverlässig ist.
Lösung: Social Sales

qualifizierte B2B-Anfragen
klare Leadprozesse
volle Transparenz bis zum Abschluss

Lösung ansehen

Unsere Systeme skalieren zuverlässig — unabhängig von Branche, Land oder Teamgröße.

Ergebnisse aus der Praxis

Herrmann GmbH & Co KG

Für die Herrmann GmbH & Co. KG, einen spezialisierten Anbieter im Bereich industrieller Verbrennungstechnik, haben wir eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne umgesetzt, um die offenen Positionen im Einkauf und in der Sachbearbeitung nachhaltig zu besetzen.

Innerhalb von nur 30 Tagen konnten 2 qualifizierte Einstellungen realisiert werden. Durch eine präzise Zielgruppenansprache, optimierte Werbeanzeigen und einen strukturierten Vorqualifizierungsprozess konnten wir genau die Fachkräfte erreichen, die sowohl fachlich als auch menschlich zum Unternehmen passen.

Einkäufer

Tage

0

Einstellungen

0

Wach- und Schließgesellschaft

Die Wach- und Schließgesellschaft stand vor der Herausforderung, kurzfristig zuverlässige Tages- und Nachtrevierfahrer zu gewinnen – in einem stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Durch unsere strukturierte Social-Recruiting-Strategie inklusive automatisierter Bewerbervorqualifizierung konnten innerhalb von nur 2 Monaten insgesamt 6 Einstellungen erfolgreich realisiert werden. Entscheidend war dabei die klare Positionierung als sicherer Arbeitgeber sowie eine direkt auf die Zielgruppe zugeschnittene Kampagnenstruktur.

Tages- Nachtrevierfahrer

Einstellungen

0

Tagen

0

Kundenstimmen

Midas Partners betreut uns als Ingenieurbüro für TGA in der Mitarbeitergewinnung und ich kann nur Positives berichten! Die Betreuung ist wirklich gut und das Team von Midas Partners kümmert sich und ist immer gut zu erreichen. Es werden laufend die Kampagnen optimiert, sodass auch die besten Ergebnisse erzielt werden können. Wir sind sehr zufrieden!

Michael von Höfen

Ingenieurbüro Laudi

Wir werden jetzt seit sechs Monaten von Midas Partners im Online-Bereich betreut und müssen sagen wir sind sehr zufrieden.
Top Beratung und bei Fragen jederzeit erreichbar.

Finn Kuwertz

Wilhelm Kuwertz GmbH & Co KG

Der nächste Wachstumsschritt beginnt mit Klarheit.

Finden Sie heraus, welches System für Ihr Unternehmen aktuell den größten Hebel hat.

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Häufig gestellte Fragen

Wie schnell können wir starten?

In der Regel innerhalb von 48–72 Stunden.
Unsere Onboarding-Prozesse sind standardisiert, effizient und auf Geschwindigkeit ausgelegt — weil der Bedarf jetzt da ist.

Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse kommen?

In vielen Fällen 5–10 Tage.
Wir arbeiten mit datengetriebenen Testphasen, sodass sowohl Bewerberströme als auch B2B-Anfragen früh sichtbar werden.

Funktioniert Social Recruiting / Social Sales in unserer Branche?

Ja.
Unsere Systeme sind branchenunabhängig entwickelt und funktionieren in lokalen, regionalen und internationalen Märkten.

Wie hoch ist das Werbebudget?

Für verlässliche Ergebnisse empfehlen wir ein tägliches Budget, das zu Ihren Wachstumszielen passt.
Als Orientierung gelten 20–40 € pro Tag im Recruiting und 30–80 € im Sales-Bereich.
Wir beraten Sie individuell, damit Budget, Ziel und Geschwindigkeit optimal zusammenpassen.

Wie unterscheidet sich Midas Partners von klassischen Agenturen?

Wir liefern keine Kampagnen, sondern Systeme.
Mit Creatives, Funnel, Targeting, Optimierung & Reporting — komplett aus einer Hand und international skalierbar.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Strukturiert, transparent und schnell:
Onboarding → Creatives → Funnel → Kampagnenstart → Optimierung → Reporting.
Wir übernehmen alles — Sie behalten die Kontrolle.