Werkzeugbauleiter besetzt in 10 Tagen. Für 310 € Werbebudget.
Ihr eigener Bewerberkanal statt Vermittler: Video aus der Halle, eigene Bewerberseite, Kampagne im Umkreis Ihres Standorts. Die erste Bewerbung kommt im Schnitt nach 5 Tagen — vorqualifiziert in Ihr eigenes Bewerberportal.
✓ Keine Provision auf Jahresgehälter · ✓ Keine Jahresbindung · ✓ Preis in den ersten zehn Minuten des Gesprächs
Erfasst in unserem Bewerbersystem. Jeder einzelne nachvollziehbar.
Werkzeugbauleiter in Kierspe: 310 € Werbebudget bis zur Einstellung
Festpreis statt 20 bis 30 Prozent vom Gehalt. Auch bei zwei Einstellungen.
„Wir haben in der Vergangenheit bereits häufiger die Agentur Midas beauftragt und sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit. Wir schätzen die gute Kommunikation, Schnelligkeit und Verbindlichkeit. Die Ergebnisse waren sehr gut."
Walter Potthoff GmbH, Kierspe
„Midas Partners betreut uns als Ingenieurbüro für TGA in der Mitarbeitergewinnung und ich kann nur Positives berichten! Die Betreuung ist wirklich gut, das Team kümmert sich und ist immer gut zu erreichen."
Ingenieurbüro Laudi
Was Inhaber uns immer fragen.
Damit Sie im Gespräch nicht bei null anfangen müssen: die Fragen, die praktisch jeder stellt.
Was kostet das?
Sie zahlen einen festen Monatsbetrag je Stelle, plus eine einmalige Einrichtung zum Start. Das Werbebudget ist im Monatsbetrag enthalten, Sie bekommen keine separate Rechnung von Meta. Laufzeit drei Monate, danach monatlich kündbar.
Eine feste Zahl steht hier bewusst nicht, weil sie davon abhängt, wie schwer die Position zu besetzen ist und wie viele Stellen Sie gleichzeitig laufen lassen. Ein Maschinenbediener ist ein anderer Aufwand als ein Werkzeugbauleiter.
Unser Versprechen dazu: Sie erfahren den Preis in den ersten zehn Minuten des Gesprächs. Nicht am Ende, nicht in einem Nachfassangebot. Wenn er nicht passt, haben wir beide nach zehn Minuten Klarheit statt nach zwanzig.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Die erste Bewerbung kommt typischerweise etwa fünf Tage nach Kampagnenstart. Bis zur Einstellung dauert es je nach Position länger: unsere schnellste Besetzung war ein Werkzeugbauleiter nach 10 Tagen, üblich sind vier bis acht Wochen.
Was passiert, wenn die Stelle schon nach vier Wochen besetzt ist?
Dann haben wir unseren Job gemacht, und Ihr Werbebudget ist nicht verloren. Das noch nicht verbrauchte Budget bleibt Ihnen innerhalb der drei Monate Laufzeit erhalten und kann für eine andere offene Position eingesetzt werden. Sie sagen uns, welche Stelle als Nächstes dran ist, wir bauen die Kampagne um.
Was am Ende der Laufzeit nicht genutzt wurde, verfällt. Deshalb klären wir im Erstgespräch, welche Positionen bei Ihnen realistisch anstehen.
Garantieren Sie eine Einstellung?
Nein. Wir liefern Ihnen vorqualifizierte Bewerber und den Kanal, über den sie kommen. Die Gespräche, das Angebot und die Entscheidung liegen bei Ihnen. Daran haben wir keinen Anteil, und deshalb versprechen wir dafür auch nichts.
Was Sie stattdessen bekommen: volle Transparenz ab Tag eins. Werbeausgaben, Bewerberzahl, Kosten je Bewerber und der komplette Funnel sind für Sie jederzeit einsehbar. Sie sehen also nach einer Woche selbst, ob der Kanal läuft, und nicht erst nach drei Monaten.
Wo liegen die Bewerberdaten und wer verarbeitet sie?
Die Bewerberdaten werden auf Servern innerhalb der EU verarbeitet. Wir schließen mit Ihnen einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO. Das Muster stellen wir vor Vertragsbeginn zur Verfügung, damit Sie es Ihrem Datenschutzbeauftragten und gegebenenfalls dem Betriebsrat vorlegen können.
Die Vorqualifizierung erfolgt über Abfragen im Bewerbungsformular. Es findet keine automatisierte Einzelfallentscheidung im Sinne von Art. 22 DSGVO statt, die Auswahl treffen immer Menschen. Nach Vertragsende werden die Daten auf Wunsch exportiert und gelöscht.
Funktioniert das in meiner Branche?
Gerade im technischen und produzierenden Mittelstand funktioniert es besonders gut, weil Ihre Fachkräfte massiv auf Instagram und Facebook unterwegs sind, aber kaum auf klassischen Stellenportalen.
Was muss ich selbst tun?
Ein Briefing zu Beginn, etwa 60 Minuten. Für den Videodreh einen halben Tag in Ihrem Betrieb. Und danach das Wichtigste: die Bewerber zügig anrufen und die Gespräche führen. Wer sich damit zwei Wochen Zeit lässt, verliert die Guten. Das können wir Ihnen nicht abnehmen.
Noch offene Fragen? Genau dafür ist das Erstgespräch da — 20 Minuten, unverbindlich.
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