Der regionale Recruiting-Kanal für produzierende Betriebe in NRW.
Für Betriebe, die Fachkräfte nicht dem Zufall überlassen wollen. Ohne teure Personalvermittler, ohne unpassende Portalbewerbungen. Wir liefern Ihnen vorqualifizierte Bewerber aus Ihrer Region in ein eigenes Bewerberportal.
ZerspanerSchweißerVerfahrensmechanikerElektroniker
Maschinen- & AnlagenführerIndustriemechanikerund weitere Fachpositionen
Wie das in der Praxis aussieht: Für einen Werkzeugbau in Kierspe haben wir eine Führungsposition besetzt. Kampagnenstart 28.06., Stelle besetzt am 08.07. Werbebudget bis zur Einstellung: 310 €. Keine Provision auf das Jahresgehalt.
Dion IoannidisMarius Steih
Wir führen jedes Erstgespräch selbst. Kein Vertriebler, keine Warteschleife.
5,0 ★
auf Google. Von Betrieben, die mit uns arbeiten.
≈5 Tage
bis zur ersten Bewerbung. Planbar statt Zufall.
Die Aufträge sind da. Die Leute fehlen.
Im produzierenden Mittelstand entscheidet längst nicht mehr der Markt über Wachstum, sondern die Frage, ob Sie die richtigen Fachkräfte finden.
Stellenportale liefern nicht
Teure Anzeigen auf Indeed und StepStone bringen entweder nichts oder einen Stapel unpassender Bewerbungen, den jemand durcharbeiten muss.
Vermittler sind teuer
20 bis 30 Prozent vom Jahresgehalt, einmalig, pro Kopf. Und trotzdem keine Garantie, dass der Mann nach der Probezeit noch da ist.
Jeder Monat kostet
Eine unbesetzte Fachstelle bedeutet entgangenen Umsatz, Überstunden für die anderen und irgendwann abgelehnte Aufträge. Monat für Monat, oft fünfstellig.
Wie wir das lösen, steht direkt darunter. Schritt für Schritt.
So läuft es ab: von der Zusage bis zur ersten Bewerbung
Kein einmaliger Werbeversuch, sondern ein Kanal, der läuft. Was in den ersten Wochen passiert und was Sie dafür tun müssen.
Briefing und Dreh in Ihrem Betrieb
60 Minuten über die Stelle, den Betrieb und das, was Ihre Leute wirklich hält. Danach ein halber Tag Dreh bei Ihnen: in der Halle, an Ihren Maschinen, mit Ihren Leuten. Kein Studio, keine Stockbilder.
Ihr Aufwand: ein Vormittag.
Anzeigen und eigene Bewerberseite
Wir schneiden drei bis fünf Anzeigenvarianten und bauen eine Bewerberseite in Ihrem Design: Ihr Logo, Ihre Farben, Ihre Benefits. Bewerbung in unter 60 Sekunden, vom Handy, ohne Lebenslauf.
Ihr Aufwand: einmal freigeben.
Kampagne im Umkreis Ihres Betriebs
Die Anzeigen laufen auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Standorts. Dort, wo Ihre Fachkräfte abends ohnehin sind, auch wenn sie gar nicht aktiv suchen. Wir prüfen laufend, welche Variante zieht, und schieben Budget auf die beste.
Erste Bewerbung: im Schnitt nach 5 Tagen.
Bewerber im Portal, Zahlen offen
Bewerber beantworten schon im Formular die Fragen, die Ihnen wichtig sind: Erfahrung, Schichtbereitschaft, Führerschein. Jeder landet mit seinen Antworten in Ihrem Portal, nicht in Ihrem Postfach. Ausgaben, Bewerberzahl und Kosten je Bewerber sehen Sie jederzeit.
Ihr Aufwand: anrufen. Und zwar schnell.
Ob das funktioniert, sehen Sie als Nächstes an einem Betrieb aus Kierspe.
Ergebnisse, keine Versprechen
Was planbares Recruiting bei produzierenden Betrieben konkret bedeutet.
Werkzeugbauleiter besetzt in 10 Tagen
Walter Potthoff GmbH, Kierspe: Führungsposition im Werkzeugbau. Kampagnenstart 28.06., Stelle besetzt am 08.07.
Werkzeug- und Formenbau
2 Einstellungen in 30 Tagen
Herrmann GmbH & Co. KG: Einkauf & Sachbearbeitung, über eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne.
Industrielle Verbrennungstechnik
Kundenstimmen
„Wir bedanken uns herzlich für die professionelle Umsetzung unserer Performance-Kampagne, von der Erstellung über Storytelling bis zum Reporting. Betreuung und Beratung waren jederzeit kompetent und zuverlässig. Klare Empfehlung!"
„Wir werden jetzt seit sechs Monaten von Midas Partners im Online-Bereich betreut und müssen sagen: wir sind sehr zufrieden. Top Beratung und bei Fragen jederzeit erreichbar."
„Wir haben in der Vergangenheit bereits häufiger die Agentur Midas beauftragt und sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit. Wir schätzen die gute Kommunikation, Schnelligkeit und Verbindlichkeit. Die Ergebnisse waren sehr gut."
„Midas Partners betreut uns als Ingenieurbüro für TGA in der Mitarbeitergewinnung und ich kann nur Positives berichten! Die Betreuung ist wirklich gut, das Team kümmert sich und ist immer gut zu erreichen."
Erfasst in unserem Bewerbersystem. Jeder einzelne nachvollziehbar.
Werkzeugbauleiter in Kierspe: 310 € Werbebudget bis zur Einstellung
Festpreis statt 20 bis 30 Prozent vom Gehalt. Auch bei zwei Einstellungen.
Was es bei uns nicht gibt.
Den Preis nennen wir Ihnen in den ersten zehn Minuten des Gesprächs, nicht am Ende. Vier Dinge sollten Sie aber schon vorher wissen.
Keine Provision
Kein Prozentsatz vom Jahresgehalt, keine Erfolgsbeteiligung. Zwei Einstellungen kosten Sie nicht mehr als eine.
Kein extra Werbebudget
Das Werbebudget steckt im Monatsbetrag. Kein eigenes Werbekonto, keine Rechnung von Meta.
Keine Jahresbindung
Drei Monate Laufzeit, danach monatlich kündbar. Die Werbung läuft in allen drei Monaten.
Keine versteckten Posten
Ein Festbetrag im Monat, ein Rechnungssteller. Mehrere Stellen rechnen wir anders, das klären wir im Gespräch.
Wann Sie uns nicht anfragen sollten
Wenn Ihr Betrieb weniger als 20 Mitarbeiter hat. Wenn Sie den günstigsten Anbieter suchen, denn der sind wir nicht, wir sind der planbarste. Oder wenn Sie Zeitarbeit und Personalvermittlung wollen, denn das machen wir nicht.
Was Inhaber uns immer fragen.
Damit Sie im Gespräch nicht bei null anfangen müssen: die sieben Fragen, die praktisch jeder stellt.
Was kostet das?
Sie zahlen einen festen Monatsbetrag je Stelle, plus eine einmalige Einrichtung zum Start. Das Werbebudget ist im Monatsbetrag enthalten, Sie bekommen keine separate Rechnung von Meta. Laufzeit drei Monate, danach monatlich kündbar.
Eine feste Zahl steht hier bewusst nicht, weil sie davon abhängt, wie schwer die Position zu besetzen ist und wie viele Stellen Sie gleichzeitig laufen lassen. Ein Maschinenbediener ist ein anderer Aufwand als ein Werkzeugbauleiter.
Unser Versprechen dazu: Sie erfahren den Preis in den ersten zehn Minuten des Gesprächs. Nicht am Ende, nicht in einem Nachfassangebot. Wenn er nicht passt, haben wir beide nach zehn Minuten Klarheit statt nach zwanzig.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Die erste Bewerbung kommt typischerweise etwa fünf Tage nach Kampagnenstart. Bis zur Einstellung dauert es je nach Position länger: unsere schnellste Besetzung war ein Werkzeugbauleiter nach 10 Tagen, üblich sind vier bis acht Wochen.
Was passiert, wenn die Stelle schon nach vier Wochen besetzt ist?
Dann haben wir unseren Job gemacht, und Ihr Werbebudget ist nicht verloren. Das noch nicht verbrauchte Budget bleibt Ihnen innerhalb der drei Monate Laufzeit erhalten und kann für eine andere offene Position eingesetzt werden. Sie sagen uns, welche Stelle als Nächstes dran ist, wir bauen die Kampagne um.
Was am Ende der Laufzeit nicht genutzt wurde, verfällt. Deshalb klären wir im Erstgespräch, welche Positionen bei Ihnen realistisch anstehen.
Garantieren Sie eine Einstellung?
Nein. Wir liefern Ihnen vorqualifizierte Bewerber und den Kanal, über den sie kommen. Die Gespräche, das Angebot und die Entscheidung liegen bei Ihnen. Daran haben wir keinen Anteil, und deshalb versprechen wir dafür auch nichts.
Was Sie stattdessen bekommen: volle Transparenz ab Tag eins. Werbeausgaben, Bewerberzahl, Kosten je Bewerber und der komplette Funnel sind für Sie jederzeit einsehbar. Sie sehen also nach einer Woche selbst, ob der Kanal läuft, und nicht erst nach drei Monaten.
Wo liegen die Bewerberdaten und wer verarbeitet sie?
Die Bewerberdaten werden auf Servern innerhalb der EU verarbeitet. Wir schließen mit Ihnen einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO. Das Muster stellen wir vor Vertragsbeginn zur Verfügung, damit Sie es Ihrem Datenschutzbeauftragten und gegebenenfalls dem Betriebsrat vorlegen können.
Die Vorqualifizierung erfolgt über Abfragen im Bewerbungsformular. Es findet keine automatisierte Einzelfallentscheidung im Sinne von Art. 22 DSGVO statt, die Auswahl treffen immer Menschen. Nach Vertragsende werden die Daten auf Wunsch exportiert und gelöscht.
Funktioniert das in meiner Branche?
Gerade im technischen und produzierenden Mittelstand funktioniert es besonders gut, weil Ihre Fachkräfte massiv auf Instagram und Facebook unterwegs sind, aber kaum auf klassischen Stellenportalen.
Was muss ich selbst tun?
Ein Briefing zu Beginn, etwa 60 Minuten. Für den Videodreh einen halben Tag in Ihrem Betrieb. Und danach das Wichtigste: die Bewerber zügig anrufen und die Gespräche führen. Wer sich damit zwei Wochen Zeit lässt, verliert die Guten. Das können wir Ihnen nicht abnehmen.
Alles geklärt? Dann lernen Sie die fünf kennen, die das für Sie umsetzen.